CoachAcademy - Das Magazin
Das Assessment-Center im Überblick
Ein Assessment-Center ist kein Plauderstündchen. Unter dem Motto "Survival of the fittest" werden die Kandidaten in einem ein- bis dreitägigen Auswahlverfahren auf Herz und Nieren geprüft. » mehrGekündigt - was nun?
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber tut weh. Sie wird als Niederlage empfunden und man verspürt ein Gefühl der Ohnmacht. Über den Gekündigten wurde entschieden. Er passt nicht mehr ins Unternehmen. Von einem Tag auf den anderen ist alles anders. Der gewohnte Tagesablauf ist dahin, Existenzängste machen sich breit, im sozialen Umfeld droht der Gesichtsverlust und manche verlieren sogar ihren Lebensinhalt. Wie soll es jetzt weitergehen? » mehr
Bewerbungshelfer: Soll ich mein Alter verschweigen?
In der Rubrik Beruf und Karriere verrät Heiko Lüdemann, Business-Coach aus Stuttgart regelmäßig Tipps und Tricks rund um das Thema Bewerbung. » mehr
Studenten aufgepasst - Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch
Gerade für Hochschulabsolventen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und wenig Erfahrung mit Bewerbungen haben, kann das erste Vorstellunggespräch eine große Hürde darstellen. » mehr
Wie verkauft man eine Zusatzqualifikation?
Zusatzqualifikationen erweitern das Spektrum unserer Fähigkeiten und differenzieren uns vom Wettbewerb. Auch im Bewerbungsprozess können sie einen entscheidenden Vorteil bedeuten.Das Problem: Die Titel vieler Abschlüsse klingen zwar beeindruckend doch es bleibt unklar was der Betreffende denn nun eigentlich kann.
Bewerbungsexperte Heiko Lüdemann gibt in der Süddeutschen Tipps, wie Zusatzqualifikationen verständlich und gewinnbringend eingesetzt werden. » mehr
Bewerbungshelfer - Wurde ich längst vergessen?
Eine Initiativbewerbung erfordert vor allem zwei Dinge: Mut und eine detaillierte Auseinandersetzung mit dem Unternehmen. Der Bewerber muss selbstständig herausfinden welche Qualifikationen gefragt sind um sich optimal präsentieren zu können. Erhält man keine Rückmeldung lautet die Devise: Nachhaken erlaubt!In der Rubrik "Beruf und Karriere" der Süddeutschen Zeitung beantwortet Karrierecoach Heiko Lüdemann regelmäßig Leserfragen rund um Bewerbung, Beruf und Karriereplanung.
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Bewerbungshelfer - Ist mein Lebenslauf abschreckend?
Ein Lebenslauf ist etwas sehr persönliches. Er spiegelt den beruflichen Werdegang eines Kandidaten wieder. Verständlich, dass gerade hier bei vielen Bewerbern Unsicherheit herrscht. "Wie gestalte ich meinen Lebenslauf?" oder "Welche Qualifikationen soll ich angeben?" sind häufig gestellte Fragen.In der Rubrik "Beruf und Karriere" der Süddeutschen Zeitung beantwortet Karrierecoach Heiko Lüdemann regelmäßig Leserfragen rund um Bewerbung, Beruf und Karriereplanung.
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Bewerbungshelfer - Ist ein Dankeschön anbiedernd?
"Sag Danke!" ist eine Anweisung die wohl den Meisten aus frühester Kindheit bekannt vorkommen dürfte. Doch wie verhält es sich im Bewerbungsdschungel? Ist auch hier ein "Danke" angebracht?In der Rubrik "Beruf und Karriere" der Süddeutschen Zeitung beantwortet Karrierecoach Heiko Lüdemann regelmäßig Leserfragen rund um Bewerbung, Beruf und Karriereplanung.
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Bewerbungshelfer - Wie funktioniert eine Bewerbung in Indien?
Bewerbungen im Ausland sind eine heikle Sache. Vor allem in nicht europäischen Ländern wird der Kandidat häufig mit anderen Gepflogenheiten und Verhaltensweise konfrontiert. Wer trotzdem erfolgreich sein will, sollte sich darauf einstellen und sich frühzeitig informieren um kulturelle Fettnäpfchen zu vermeiden.In der Rubrik "Beruf und Karriere" der Süddeutschen Zeitung beantwortet Karrierecoach Heiko Lüdemann regelmäßig Leserfragen rund um Bewerbung, Beruf und Karriereplanung.
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Bewerbungshelfer - Bewerben als Quereinsteiger
Wer sich beruflich verändern, ein neues Tätigkeitsfeld oder eine andere Branche entdecken möchte schlüpft häufig in die Rolle des Quereinsteigers. Wichtig: Verkaufen Sie sich nicht unter Wert auch wenn Sie vielleicht nicht die "richtige" Ausbildung absolviert haben. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten.In der Rubrik "Beruf und Karriere" der Süddeutschen Zeitung beantwortet Karrierecoach Heiko Lüdemann regelmäßig Leserfragen rund um Bewerbung, Beruf und Karriereplanung.
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Besser bewerben: Warum weniger mehr ist
Wenn Sie sich neu orientieren möchten, dann werden Sie in den meisten Fällen nicht drum herum kommen, sich zu bewerben. Sich zu bewerben bedeutet, für sich zu werben, seine Arbeitskraft bestechend gut anzupreisen und sich mit maßgeschneiderten Bewerbungsunterlagen als der Traumkandidat für den begehrten Job zu präsentieren. » mehr
Todsünden der Bewerbung
Wenn Sie sich neu orientieren möchten, dann werden Sie in den meisten Fällen nicht drum herum kommen, sich zu bewerben. Sich zu bewerben bedeutet, für sich zu werben, seine Arbeitskraft bestechend gut anzupreisen und sich mit maßgeschneiderten Bewerbungsunterlagen als der Traumkandidat für den begehrten Job zu präsentieren. » mehr
Bewerbungsstudie 2010: Falsch geschriebene Namen und Adressen sind Todsünde Nummer 1
Eine aktuelle Studie zeigt: Mehr als einen Tippfehler darf sich kein Jobkandidat erlauben, sonst landet seine Bewerbung bei rund einem Drittel der Personaler sofort auf dem Absage-Stapel. Ab drei Fehlern sortieren bereits 70 Prozent die Bewerbungsunterlagen aus. » mehr
Neue Währung: Privatsphäre
Während Mitte der 80er Jahre noch vehement um die Volkszählung und das damit verbunden Recht der Privatsphäre gestritten wurde, scheint die gläserne Existenz des Bürgers heute Alltag geworden zu sein. Umso verwunderlicher, dass immer mehr Menschen immer mehr ganz freiwillig von sich Preis geben und per Online-Netzwerk oder Twitter blank ziehen. » mehr
Strategien für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Strategie ist nicht alles, aber ohne Strategie ist alles nichts. Es gibt Bewerber, die schreiben Bewerbungen zur Beruhigung ihres Gewissens und hoffen auf einen guten Ausgang. Irgendwann wir schon etwas für mich dabie sein ...Andere bewerben sich weniger oft, suchen sich ihre "Opfer" aber besser aus, überlassen nichts dem Zufall und können eine bessere Abschlussquote vorweisen. » mehr
Kündigung, was nun? Der Notfallplan
Wirtschaftskrise, Kurzarbeit, Auftragsmangel... die Kündigung hängt über vielen Arbeitnehmern wie ein Damoklesschwert. Längst sind die Zeiten vorbei, in denen man sich auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen konnte. Wer vor kurzem noch dachte, in seinem Unternehmen der Rente entgegenzuarbeiten, muss sich mittlerweile damit anfreunden, dass es diese vermeintliche Sicherheit mit langfristiger Perspektive nicht mehr gibt. Was tun, wenn die Würfel gefallen, und gar die Kündigung ins Haus flattert? » mehr
Karriere dank Jobmesse?!
Eine Jobmesse bietet sowohl Studenten als auch erfahrenen Arbeitnehmern, die eine neue Herausforderung suchen, eine hervorragende Gelegenheit mit Unternehmensvertretern persönliche Kontakte zu knüpfen. Aus den Bewerbermassen herausstechen: die Jobmesse macht es möglich. » mehr
Praktikum: Karrierekiller oder Karrierechance?
Für viele Studiengänge gilt: kein Praxissemester, kein Abschluss. Ein Praktikumsplatz ist für die meisten Studenten von elementarer Bedeutung, um ein Studium überhaupt abschließen zu können. Es gilt jedoch nicht die Devise 'je mehr umso besser': Zu viele Praktika schaden nach Meinung von Experten sogar der Karriere. » mehr
Interview: Karrieretipps der HUGO BOSS AG
Elisabeth Perfahl-Leibfried und Nina Eberlein von der HUGO BOSS AG geben im neuen Buch "111 Fragen im Vorstellungsgespräch" von Carolin und Heiko Lüdemann Tipps zum Jobinterview. Hier finden Sie einen Auszug. » mehr
Monster und CoachAcademy starten die Fortsetzung der "Jobinitiative Deutschland"
Die Weltwirtschaftkrise scheint langsam überwunden. Viele Unternehmen erwarten für das neue Jahr eine positive Wirtschaftsentwicklung und beginnen wieder verstärkt, neue Mitarbeiter einzustellen. Monster führt deshalb in Zusammenarbeit mit der CoachAcademy seine Reihe der kostenlosen Jobmessen auch in diesem Jahr gezielt fort. » mehr
Monster und CoachAcademy starten "Jobinitiative Deutschland"
Um ein deutliches Zeichen gegen die Arbeitslosigkeit in Deutschland zu setzen und sein gesellschaftliches Engagement zu zeigen, investiert das bekannteste deutsche Online-Karriereportal Monster in Kooperation mit CoachAcademy in die lokale Wirtschaft und veranstaltet eine Reihe von kostenlosen Jobmessen in vier deutschen Städten - die so genannte "Jobinitiative Deutschland"-Tour. » mehr
8 Top-Flops: Was Personaler im Vorstellungsgespräch nicht verzeihen
Diese Fehler können Sie im Vorstellungsgespräch den Job kosten. Daher gilt: Lesen und besser machen! » mehr
Bewerben per E-Mail: Do's und Dont's
E-Mail-Bewerbungen versprechen nach allen Seiten nur Vorteile: Bewerber können sich schnell und ohne Mappe präsentieren und Unternehmen die Unterlagen leicht und kostengünstig bearbeiten. Doch auch bei der virtuellen Bewerbung gibt es Regeln zu beachten. Lesen Sie hier die Do's und Dont's für eine erfolgreiche Bewerbung per E-Mail.» mehr
Interview HUGO BOSS AG: Erfolgreich im Vorstellungsgespräch
Lesen Sie das Interview mit der Personalleiterin der HUGO BOSS AG, Elisabeth Perfahl-Leibfried, und erfahren Sie, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch authentisch und sympathisch präsentieren. Ein wichtiger Tipp der Personalentscheiderin lautet: Legen Sie die Karten offen auf den Tisch! » mehr
Vorstellungsgespräch auf Englisch erfolgreich meistern
Was ist in englischsprachigen Jobinterviews zu beachten? Welche Standardfragen sind üblich und wie sehen die größten Unterschiede zu deutschen Vorstellungsgesprächen aus? In diesem Artikel finden Sie umfangreiche Tipps und entsprechende Redewendungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in englischer Sprache. » mehr
Jeder Lebenslauf hat Schwachpunkte
Personaler suchen in Ihren Unterlagen oder Antworten nach Informationen, die Sie freiwillig nicht preisgeben würden. Aus Erfahrung wissen Personaler, dass jeder Kandidat und jeder Lebenslauf Schwachpunkte aufweisen. Lesen Sie hier unsere Tipps für eine erfolgreiche Argumentation » mehr
Serie: Souverän im Vorstellungsgespräch
Herzlichen Glückwunsch, mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch haben Sie eine große Hürde im Bewerbungsmarathon genommen!Lesen und hören Sie in dieser Serie wie Sie jetzt Ihren neuen Chef überzeugen!!!
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Horrorszenario Stressinterview - Teil 2
Reine Stressinterviews sind selten. Wohl kann es aber vorkommen, dass im Vorstellungsgespräch auf einzelne Stressfragen zurückgegriffen wird. Insbesondere wenn Sie sich für einen stressigen Job bewerben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, sich berufstypischenStressfragen stellen zu müssen. » mehr
Horrorszenario Stressinterview - Teil 1
Das Stressinterview ist sowohl bei Bewerbern als auch bei Personalern gefürchtet. Der Kandidat soll mit provozierenden Fragen aus der Reserve gelockt oder aufs Glatteis geführt werden. » mehr
Outplacement: Durch die alte Firma zum neuen Job
Immer mehr Firmen setzen auf eine faire, sozialverträgliche Trennungskultur und bieten den gekündigten Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung als Bestandteil der Abwicklungsvereinbarung an.» mehr
Kündigungen kündigen sich an
80 Prozent aller Kündigungen sind nicht wirklich Überraschungen. Meist ahnt der Mitarbeiter bereits, dass ihn einschneidende Veränderung erwarten. Anzeichen dafür kommen von außen und innen, aus der Umwelt und dem Unterbewusstsein. » mehr
Interview: Warum es sich lohnt, Position zu beziehen
Im Interview verrät Andreas Butz, HR-Referent bei Ernst & Young AG, warum es sich im Vorstellungsgespräch lohnt, Position zu beziehen und Aussagen zu treffen, anstatt nur mit dem Strom zu schwimmen. » mehr
Überqualifikation: K.O.-Kriterium im Bewerbungsprozess?
Was, wenn der hoch qualifizierte Lebenslauf schuld an einer Absage ist? Erstaunlicherweise passiert dies immer öfter. Der Grund: Der Bewerber ist für die neu zu besetzende Stelle überqualifiziert! Wie Sie Ihre Stärken und Ihr Know-how passgenau präsentieren und sich nicht durch Überqualifikation aus dem Wettbewerb werfen, erfahren Sie hier! » mehr
Train your brain: Denkrätsel im Bewerbungsgespräch
Was in den USA schon seit längerem gefragt wird, könnte hierzulande so manchen Bewerber überrumpeln! Und das, obwohl er sich umfassend mithilfe von Bewerbungsratgebern auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat. Denksportaufgaben werden immer häufiger von Personalern gestellt.» mehr
Starker Umgang mit Schwächen
In jeder Stellenanzeige ist es von herausragender Bedeutung, auch im Vorstellungsgespräch ist die Reden davon: das Profil des Wunschkandidaten. Ein Mix aus persönlichen Eigenschaften, Fachwissen und Zusatzqualifikationen, dem der Bewerber entsprechen soll. Eine Liste von Stärken, die bei manchem das Gefühl von Schwäche auslöst. Doch die Schwäche an sich ist nicht das Problem – nur wie man damit umgeht. » mehr
Stellenwechsel: Zeit zum Aufbruch
Jeder Arbeitnehmer ist im Laufe seines Berufslebens mit einem Wechsel des Arbeitsplatzes konfrontiert – sei es intern oder extern. Neben dem richtigen Zeitpunkt spielen passende Angebote und persönliche Wünsche eine große Rolle. "Gehen, wenn es am schönsten ist!“ lautet eine Devise, mit der man gut fährt. Wer darüber hinaus in der aktuellen Stelle Erfolge erzielt hat, sollte über berufliche Veränderungen nachdenken. » mehr
Neue Studie: Welche Arbeitgeber bevorzugen Jungakademiker?
Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Welche Kriterien sind jungen Akademikern bei der Unternehmenswahl wichtig? Der Klaus Resch Verlag (berufsstart.de) hat in den vergangenen Monaten eine Umfrage zum Thema "Attraktive Arbeitgeber 2006" durchgeführt - mit dem Ziel, diese und weitere Fragen zu beantworten. Rund 2.000 Studierende, Hochschulabsolventen und Young Professionals nutzten die Chance, Ihre Meinung zu dieser Thematik abzugeben. » mehr
Die dritte Seite in der Bewerbungsmappe – eine Sonderbeilage?
Mittlerweile ist sie unter Bewerbern aber auch unter Personalverantwortlichen gut bekannt, jedoch nicht gleichermaßen geschätzt! Die dritte Seite kommt – wie der Name schon sagt - nach Anschreiben und Lebenslauf in Ihre Bewerbungsunterlagen und soll Raum geben für Individualität! » mehr
Online-Lebenslauf: Chance oder Risiko?
Bewerber gehen oft fahrlässig mit persönlichen Daten um. Detailiierte Lebensläufe oder Arbeitszeugnisse haben auf frei zugänglichen Internet-Seiten nichts zu suchen. Davon zu unterscheiden sind Websites, die Lebensläufe passwortgeschützt und anonymisiert darstellen. Wir sagen Ihnen, wie Sie die Unterschiede erkennnen und worauf Sie achten sollten. » mehr
Lügen im Vorstellungsgespräch: Gängige Praxis oder Ausnahme?
In jedem Vorstellungsgespräch wird mindestens einmal gelogen. Die Rede ist von Lügen, die ein Bewerber in einer Art Notfall anwendet. Doch ohne den entsprechenden Anlass erfolgt auch nicht die geschwindelte Reaktion. Welche Fragen im Vorstellungsgespräch lösen eine Lüge des Bewerbers aus und warum ist das so? Erfahren Sie hier sechs Lügen, die Sie unbedingt kennen sollten. » mehr
Bewerbungstrategien von Ingenieuren
Ingenieure in Deutschland haben vor allem eines: eine äußerst solide Ausbildung, die weltweit geschätzt wird. Darauf wollen auch Personaler nicht verzichten, allerdings fordern diese heute mehr: Flexibilität, Internationalität und nicht zuletzt ein präsentables Auftreten. Diese Eigenschaften überzeugend zu kommunizieren, das ist oft die Hürde an der Bewerber mit ingenieurwissenschaftlichem Bildungshintergrund im Auswahlverfahren scheitern.» mehr
Patchworking: Mehr als ein bunter Lebenslauf
Brüche im Lebenslauf sind keine Seltenheit. Häufig wechseln Arbeitnehmer mit der Arbeitsstelle auch Branche und Tätigkeitsfeld. Im Patchwork-Lebenslauf werden neben beruflichen Stationen auch Bildungsurlaub und Erziehungszeiten dokumentiert. » mehr
Die Macht der Bilder
Ein professionelles Bewerbungsfoto ist Pflicht in der Bewerbungsmappe. Gute Laune beim Fototermin, die passende Garderobe und ein guter Porträtfotograf sind die besten Voraussetzungen für ein gelungenes Bild. » mehr
